O Conselho Regional de Administração de Pernambuco (CRA-PE) deu mais um passo importante no fortalecimento de sua gestão institucional ao receber, entre os dias 08 e 13 de março, a Adm. Tatiana da Costa Pinto, do Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Norte (CRA-RN). A visita faz parte das ações previstas no Termo de Cooperação Técnica firmado entre os dois Regionais, com foco na modernização da gestão de pessoas e no intercâmbio de boas práticas dentro do Sistema CFA/CRAs.
A Adm. Tatiana Costa, atua há mais de três décadas no CRA-RN e possui ampla experiência em gestão de pessoas, fiscalização profissional e consultoria organizacional, esteve no CRA-PE com a missão de colaborar na estruturação do novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) da autarquia. O trabalho envolve a definição e organização da estrutura de cargos, políticas de recursos humanos, critérios de avaliação de desempenho, progressão funcional e diretrizes de remuneração, seguindo metodologias modernas de gestão pública e planejamento organizacional.
Durante a semana de atividades, foram realizados encontros com a diretoria e com os membros da Comissão Especial instituída pela Portaria CRA-PE nº 005/2026, responsável por acompanhar a elaboração do novo PCCR. O grupo tem como objetivo contribuir com informações, diagnósticos e propostas que auxiliem na construção de um plano alinhado às necessidades institucionais e à valorização dos colaboradores.
Segundo Tatiana Costa, o trabalho representa um marco importante para os Regionais envolvidos.
“A elaboração do Termo de Cooperação Técnica entre o CRA-PE e o CRA-RN, com foco na modernização da gestão de pessoas, constitui um marco histórico para ambos os Regionais. Poder conduzir a elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do CRA-PE significa contribuir de forma efetiva, apropriada do conhecimento sobre o Sistema CFA/CRAs e sobre a metodologia científica adequada, garantindo clareza nas atribuições, justiça na progressão funcional e estímulo ao desenvolvimento contínuo. Trata-se de uma conquista que reafirma o compromisso da autarquia com a valorização de seus colaboradores e com a excelência na prestação de serviços à sociedade pernambucana”, destacou.
Para o diretor de Fiscalização e Registro do CRA-PE, Adm. Heverton Rodrigo Gonçalves de Souza, o momento representa um importante avanço no fortalecimento institucional do Conselho.
“Hoje realizamos um importante momento com os colaboradores do Conselho Regional de Administração de Pernambuco, reunindo a comissão responsável e a equipe diretiva para dialogar sobre a construção do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. O encontro foi um momento de escuta, participação e alinhamento, com o objetivo de avançar em um plano que promova reconhecimento, valorização profissional e fortalecimento institucional”, afirmou.
A fiscal do CRA-PE e membro da comissão de acompanhamento, Admª. Júlia Magalhães Soares Barros, também ressaltou a relevância da iniciativa para o desenvolvimento da equipe.
“Como Administradora, entendo ser de extrema importância participar do desenvolvimento de um PCCR no âmbito do CRA-PE, tendo em vista a necessidade de progressão funcional na carreira pública, além de favorecer a motivação da equipe”, pontuou.
A iniciativa reforça o compromisso do CRA-PE com a modernização administrativa, a valorização dos colaboradores e a adoção de práticas de gestão alinhadas às demandas contemporâneas da administração pública. O trabalho seguirá um cronograma estruturado, com etapas de diagnóstico, elaboração técnica e validação institucional, garantindo que o novo plano seja construído de forma participativa e estratégica.
